Orientamento professionale per le organizzazioni
Percorsi di mappatura delle competenze e orientamento interno per aziende che investono nello sviluppo dei profili junior.
Perché le aziende ci contattano
Molte organizzazioni assumono profili junior senza avere strumenti per capire davvero le competenze di chi entra. Il risultato è spesso un mismatch che diventa evidente solo dopo mesi di lavoro.
Tarenqer Hub porta i suoi strumenti di orientamento e mappatura dentro le organizzazioni. Non per selezionare, ma per aiutare le persone già presenti a capire dove possono crescere e come.
Richiedi informazioniPercorsi per le organizzazioni
Mappatura competenze team
Un percorso collettivo per identificare le competenze presenti nel team, le lacune e le potenzialità di sviluppo dei profili junior.
Workshop di autoanalisi
Sessioni di gruppo guidate da un facilitatore esperto. Ogni partecipante lavora sul proprio profilo professionale in un contesto strutturato.
Programmi di onboarding
Integriamo strumenti di orientamento nei processi di inserimento aziendale. I nuovi assunti capiscono meglio il proprio ruolo e le aspettative.
Consulenza HR orientativa
Supporto ai responsabili HR nella definizione di percorsi di sviluppo interni basati su un'analisi reale delle competenze presenti.
Il processo di collaborazione
Incontro conoscitivo
Parliamo con il referente aziendale per capire il contesto, le esigenze e il profilo delle persone coinvolte.
Progettazione del percorso
Costruiamo un percorso su misura, scegliendo gli strumenti e il formato più adatti al contesto organizzativo.
Erogazione
Conduciamo le sessioni in presenza o da remoto, con un facilitatore dedicato per ogni gruppo.
Report e follow-up
Consegniamo un documento di sintesi e siamo disponibili per un incontro di restituzione con il team HR.
Vuoi sapere se un percorso aziendale fa al caso tuo?
Scrivici per un primo confronto senza impegno. Spieghiamo come lavoriamo e valutiamo insieme se c'è una collaborazione possibile.
Contattaci